Author :
Abstract
Hayatın her alanında değerini koruyan memnuniyet, önemi nedeniyle pek çok çalışmaya konu olmaya devam etmektedir. Bireyin memnuniyet duygusunu etkileyen en önemli unsurlardan birisinin de iş memnuniyeti olduğu bilinmektedir. Bireyin çalıştığı işyeri ile karşılıklı bir etkileşim içinde olduğu, işten memnuniyet duygusunun sürekliliği için bireyin işinden memnuniyeti kadar, işyerinin de bireyden memnuniyeti oldukça önemlidir. Sosyal bilimlerin önemli bir çalışma konusu olan memnuniyet duygusu için bu çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu, İstatistik Veri Portalı’nda yer alan yaşam memnuniyeti araştırmasından elde edilen veriler kullanılmıştır. Yaşam memnuniyet araştırmasında iş-kazanç memnuniyetine ait 4 tip değişkene yönelik veriler değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada öncelikle, kullanılan değişken için katılımcıların verdikleri cevaplara göre frekans dağılımlarına bakılmış, daha sonra çarpraz tablolar halinde ifade edilen veriler için ki-kare, fisher exact testi ve correspondence analiz yapılarak yorumlanmıştır. Yapılan analiz sonrasında cinsiyete göre incelenen memnuniyet duygusuna ait değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olmadığı ve katılımcıların değişkenlerin kategorilerine verdikleri cevaplar arasında bir uyumun olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Keywords
Abstract
Satisfaction is very important in every stage of life. Because of this importance, it takes part in many studies. Job satisfaction is an important factor affecting the general satisfaction of the individual. Individuals that work is in interaction with the workplace. The satisfaction of the workplace from the individual is very important. Social scientists in particular constantly conduct research on satisfaction. In this study, Turkey Statistical Institute, Statistics data obtained from the data link located on life satisfaction survey was used. In the life satisfaction survey, data for 4 types of variables related to job-earning satisfaction were evaluated. In the study, the frequency distributions for the variable used were examined according to the answers given by the participants. For the data expressed in cross tables, chi-square, fisher exact test and correspondence analysis were used. After the analysis, no statistically significant difference was found between the feelings of satisfaction examined by gender. It was determined that there was a consistency between the responses of the participants to the categories of variables.
Keywords
- Abacı S.H.,(2020), “Kafes Pozisyonu ile Yumurtlama Zamanı Arasındaki İlişkinin Uyum Analizi ile
- Abacı S.H.,(2020), “Kafes Pozisyonu ile Yumurtlama Zamanı Arasındaki İlişkinin Uyum Analizi ile Belirlenmesi”, Turkish Journal of Agriculture – Food Science and Tecnology, 8(5), 1211-1215
- Akkuş O.,(2010), “Rehberlik Araştırma Merkezlerinde Görevli Rehber Öğretmenlerin İş Doyumu Düzeylerinin Değerlendirilmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri
- Başağa H.,B., vd. (2020), “İnşaat Mühendisi Çalışanların İş Memnuniyet Düzeylerinin Trabzon ve Rize Ölçeğinde Belirlenmesi”, Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, 8, 1-17
- Çınar M., (2017), “Çalışan Memnuniyetini Etkileyen Faktörler: Bursa Örneği”, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(1), 39-61
- Demirsel M.,T. ve Erat L.,(2019), “Algılanan İş Yeri Nezaketsizliğinin Çalışan Memnuniyeti
- Greenacre M., (2017), Correspondence Analysis in Practice, CRC Press, Newyork
- Kaya M.D., vd., (2011), “Ilıca Şeker Fabrikası Çalışanlarının İş Memnuniyeti, ergonomik çalışma Koşulları ve İş Stresi Yönünden İncelenmesi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
- Şahin A., (2003), “Yöneticilerin İş Tatmini ve Memnuniyeti”, Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 3(5), 137-157
- Şahin S. Çek F.,& Zeytin N., (2011), “Eğitim Müfettişlerinin Mesleki Memnuniye ve Memnuniyetsizlikleri”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 17(2), 221-246
- Türkay O., (2015), “Çalışma Yaşamı Kalitesinin İş Memnuniyeti ve Bağlılık Üzerine Etkileri”: Seyahat Acenteleri Üzerine Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi, 22(1), 239-256
- Ünalan vd. (2006), “Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Sekreterlerde İş Memnuniyeti”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 9(1), 1-18
- Yakışır C.,(2020), “Etkileşimci ve Karizmatik Liderliğin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkilerininİncelenmesi: Ankara İl Sınırları İçerisindeki Beş Yıldızlı Oteller Üzerinde Bir Araştırma”, İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme ABD. Doktora Tezi, İstanbul
